Nous mobilisons notre expertise en psychologie du travail et santé organisationnelle pour soutenir les entreprises dans leurs défis humains et de gestion.
Nos interventions allient la compréhension des dynamiques individuelles et collectives et l’analyse des pratiques de gestion, afin de prévenir les risques, renforcer la collaboration et accompagner les transformations organisationnelles.
Santé organisationnelle et gestion des relations
- Analyse du climat de travail et diagnostic organisationnel et/ou d’équipe
- Facilitation et gestion de conflits
- Intervention en situation de crise en milieu de travail
- Accompagnement lors de changements organisationnels : fusions, restructurations, intégrations, retours au travail, gestion du changement
- Évaluations des facteurs de risques psychosociaux (FRPS) selon les repères de l’INSPQ et à l’aide d’outils scientifiques validés
Animation, formation et consolidation d’équipes
- Formations, conférences et ateliers sur mesure
- Animation et consolidation d’équipes
- Thématiques phares : civilité, communication, diversité et inclusion, intelligence émotionnelle
- Atelier de discussion sur thématiques d’intérêt
- Capsules vidéo
Évaluation de potentiel et coaching en gestion
- Évaluation psychométrique (bilan professionnel, gestion de la carrière)
- Coaching stratégique individuel ou de groupe (tous niveaux)
- Plans individualisés de développement (promotion, réorganisation des postes, identification de la relève et coaching de développement)
Pourquoi agir dès maintenant ?
Protéger la santé psychologique est une obligation légale depuis 2022. Au-delà de la conformité, il s’agit d’une opportunité de transformer vos pratiques de gestion et de bâtir une culture plus forte et durable.
Agir tôt, c’est :
- Réduire les risques avant qu’ils ne deviennent des crises coûteuses
- Soutenir vos gestionnaires avec des outils concrets et pratiques
- Attirer et retenir vos talents en offrant un climat de travail sain
- Stimuler l’engagement et l’innovation, moteurs de performance durable
Passer à l’action !
Un environnement de travail sain est le meilleur levier de performance durable. Comme un athlète qui s’entoure d’un coach, vos gestionnaires, vos équipes et vos talents clés peuvent bénéficier d’un accompagnement ciblé.
Avec nous, vous pourrez :
- Mettre à profit vos forces et vos réussites
- Anticiper les difficultés et y répondre avec agilité
- Renforcer la cohésion et la confiance dans vos équipes
- Créer un climat où chacun peut s’épanouir et performer
Ces questions vous interpellent ?
Mon organisation et ses gestionnaires sont-ils prêts à répondre aux nouvelles obligations légales en gestion des risques psychosociaux ?
Est-ce que des tensions ou des conflits freinent la collaboration dans nos équipes ?
Souhaitons-nous bâtir une culture vivante, fondée sur le respect, la reconnaissance et l’engagement ?
Mes gestionnaires disposent-ils vraiment de moyens et de savoir-faire pour repérer et soutenir la détresse psychologique ?
Mon organisation vit-elle une transition importante ou doit-elle composer avec des enjeux RH complexes ?
Avons-nous besoin de développer des compétences clés en gestion : communication, courage managérial, feedback constructif, résolution de conflits, intelligence émotionnelle ?
Nos spécialistes sont là pour vous !
Jean-François Ducharme, Psychologue Ph.D.
Directeur psychologie du travail et santé organisationnelle
Directeur ressources humaines
Jean-François Ducharme, Ph.D., est psychologue et consultant en milieu de travail. Il a travaillé pour des firmes de conseils canadiennes et américaines et a également exercé comme psychologue clinicien dans divers milieux en début de carrière. Il aide les organisations à développer leurs talents et accompagne les dirigeants pour qu’ils identifient leurs forces, améliorent leurs compétences et réussissent dans des environnements de travail où la pression est souvent forte. Il a publié trois livres aux Éditions Québecor (devenues Les Éditions Québec-Livres) : « Mieux diriger sans se fatiguer » (2009), « Gérer la pression au travail – des repères pour le gestionnaire ambitieux » (2011) et « Gagner sa vie sans la perdre : découvrir la fonction de l’argent dans son travail et ses choix de carrière » (2013).
T 514 798-1911 | C 514 831-6170
Christine Guay, Psychologue M.Ps.
Directrice psychologie du travail et santé organisationnelle
Est du Québec
Christine est membre de l’Ordre des psychologues du Québec (1997) et coach en développement des compétences. Elle travaille dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations depuis plus de 25 ans. Elle offre des services en entreprise tels que l’évaluation des compétences, l’analyse du climat, le coaching de gestion, l’animation d’équipe, des ateliers sur mesure touchant la santé mentale au travail, les difficultés relationnelles et un appui-conseil en gestion des ressources humaines. Par son approche humaniste, sa passion du métier et sa compréhension aiguisée des dynamiques de changement chez l’individu, Christine a su se tailler une place significative au cœur de diverses organisations et entreprises au Saguenay-Lac Saint-Jean, Chibougamau, Côte- Nord et Centre-du-Québec.
T 418 545-7260 | C 418 812-8840
Puisque la prévention en milieu de travail passe par des environnements humains et physiques adaptés à vos défis et enjeux, consulter nos autres expertises.
Ergonomie des postes, salles d’exercices, espaces de détente et lieux favorisant la collaboration.