Faites de votre entreprise un milieu de travail
qui valorise la santé et le mieux-être !
Vous êtes-vous demandé pourquoi vous recevez votre paie à toutes les deux semaines? Tout simplement parce que le processus de préparation des paies, avec le ramassage des données sur les heures travaillées par chacun, les calculs pour absences, les différents prélèvements, tout cela demande un traitement de données considérable et requiert du temps.
C’est fou tout ce qu’on peut apprendre sur les communications internes, d’une simple salade. Du moins c’est le cas pour la commentatrice Liz Wainger, du Huffington Post.
Une histoire qui a fait beaucoup de bruit en Angleterre il y a quelques semaines, a amené bien des employés et des gestionnaires à s’interroger sur ce qui est permis de demander d’un travailleur en ce qui a trait au port d’un uniforme ou d’un type de vêtements.
La communication est souvent affaire de mots ou d’images. Parfois, de gestes. Des gestes qu’on pose ou pas, comme, par exemple, embrasser. Embrasser ou ne pas embrasser les relations professionnelles, telle est la question, soulevée par un contributeur du site d’information Huffington Post, Barry White.
Vous avez appliqué pour votre emploi de rêve. C’est le grand jour de l’entrevue. Vous y mettez le meilleur de vous-même, mais vous avez l’impression que ça ne « clique » pas?
Toujours agréable de lire quelque part un spécialiste qui confirme une chose que vous enseignez depuis des années*. Dans le bulletin InfoPresse, Yann Fortier, stratège en relations de presse, insiste sur l’importance de l’aspect relationnel lorsqu’on veut obtenir du succès dans ses interventions auprès des médias.
Nous aimons beaucoup ce titre du blog-emploi.com, à propos de la façon dont les nouveaux travailleurs conçoivent une journée au boulot. Alors que dans le numéro précédent du Courrier, nous parlions dans la rubrique « Ressources humaines » de la loyauté des jeunes à leur employeur, cette fois, regardons leur gestion du temps entre le travail et la vie personnelle.
Deux récents dossiers très publics, les affaires « Volkswagen » et « Marcel Aubut » nous permettent de remettre à l’avant-plan un principe de base en gestion de crise : communiquer rapidement, de façon transparente.
Des « adultes émergents ». C’est la jolie expression qu’utilise le professeur Jeffrey Jensen Arnett, de l’Université Clark, pour décrire les travailleurs dans la vingtaine. D’après lui, les travailleurs d’aujourd’hui prennent un peu plus de temps pour s’installer dans la stabilité (emploi permanent, mariage, enfants) et cela se reflète dans leur attitude au travail.