Faites de votre entreprise un milieu de travail
qui valorise la santé et le mieux-être !
Pierre Foglia, le chroniqueur aujourd’hui retraité de La Presse, utilisait parfois en dérision l’expression “nous vivons une époque formidable!” Dans son cas, cela préfaçait généralement une observation à propos d’un travers de notre société et, bien sûr, cela n’avait finalement rien de formidable.
“Un des endroits où les publications d’entreprises peuvent se démarquer, c’est dans le traitement qu’elles font des entrevues avec les employés. C’est ce que soutient Caroline Roodhouse, blogueuse pour le site Ragan.com. Toutefois, la communicatrice affirme qu’on fait souvent preuve d’un manque d’imagination à ce chapitre.
Petit article amusant dans la revue Cosmopolitan qu’on pourrait intituler “Ce que les gens des R.H. savent et n’oseront pas vous avouer”. On y relève une série de secrets, plus ou moins grands, que les professionnels en ressources humaines préfèrent conserver pour eux.
Trop préoccupés par les enjeux de productivité, les gestionnaires n’arrivent pas à consacrer suffisamment de temps aux fonctions de leader et de coach. Ce faisant, ils négligent un aspect essentiel de leur tâche, celle de favoriser le bonheur au travail des personnes qu’ils dirigent.
Se présenter comme la solution à un problème auquel l’employeur potentiel est confronté, c’est la suggestion que fait le Vice-président ressources humaines de la multinationale Monsanto, Steve Mizell. Dans une chronique publiée sur le site Internet du magazine Fortune , il affirme que dans une société où les entreprises doivent souvent se réinventer, les candidats qui sont intéressants sont ceux qui démontrent ce qu’ils peuvent apporter maintenant et à l’avenir.
On connaît tous le vieux dicton (que nous ne reproduirons pas, pour cause de maintien d’un langage politiquement correct) qui dit que les relations amoureuses au travail, ce n’est pas recommandable.
Note de service de la jeune génération de travailleurs à leurs employeurs: nous sommes nés et avons été élevés dans des environnements de vidéo. Qu’est-ce que vous attendez pour vous adapter à cette réalité dans vos communications organisationnelles?
“On ne dénombre que très peu d’entreprises capables de mesurer la valeur que les employés apportent à l’organisation””. Il s’agit là d’une des conclusions du Baromètre de la gouvernance, une enquête réalisée en Europe par les cabinets Deloitte et Misceo.
Continuer de travailler même si on a officiellement pris sa retraite, c’est le lot de beaucoup de travailleurs cols bleus. Parfois parce que la pension ne suffit pas, parfois parce qu’on cherche une façon de demeurer actif. Dans bien des cas cependant, le type de boulot change parce que le corps ne peut tout simplement plus suivre.
Les élections américaines approchent à grands pas. En fait, avec la course à la direction des partis respectifs, on a l’impression qu’elles approchent à grands pas… depuis un fichu bout de temps. Mais cette fois c’est vrai, les Américains choisiront un nouveau président ou nouvelle présidente, dès novembre.