Faites de votre entreprise un milieu de travail
qui valorise la santé et le mieux-être !
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Trop préoccupés par les enjeux de productivité, les gestionnaires n’arrivent pas à consacrer suffisamment de temps aux fonctions de leader et de coach. Ce faisant, ils négligent un aspect essentiel de leur tâche, celle de favoriser le bonheur au travail des personnes qu’ils dirigent.
S’il vous arrive de trouver votre poste de travail mal adapté, voire même dangereux, vous avez cela en commun avec les valeureux pilotes de la Deuxième Guerre mondiale!
Il faut donner aux “bleuets” ce qui leur revient, règle générale se sont de petits débrouillards. Le plus récent exemple nous vient d’une PME du Saguenay, Coupesag, qui a trouvé une façon originale pour garder au travail sa main-d’oeuvre affectée par les grèves des enseignants.
Travailler seulement six heures par jour, de façon très concentrée, serait aussi efficace que la journée de huit heures qui est généralement la norme dans une majorité de milieux.
Un de nos collègues, Richard Jobin, rencontre annuellement des centaines de travailleurs de tous les milieux pour leur parler de comportement sécuritaire au travail, le comportement qui sauve des vies et évite des blessures, petites et grandes.
Selon le domaine d’activité de votre entreprise, la CSST vous assigne une classification. Celle-ci est représentative du type de risque lié à vos activités et elle a un impact sur le niveau des cotisations que vous devrez verser.
Se présenter comme la solution à un problème auquel l’employeur potentiel est confronté, c’est la suggestion que fait le Vice-président ressources humaines de la multinationale Monsanto, Steve Mizell. Dans une chronique publiée sur le site Internet du magazine Fortune , il affirme que dans une société où les entreprises doivent souvent se réinventer, les candidats qui sont intéressants sont ceux qui démontrent ce qu’ils peuvent apporter maintenant et à l’avenir.
D’une part, on vous offre une Apple Watch d’une valeur d’environ 400 $, pour la modique somme de 25 $. D’autre part, cette offre ne s’applique que si vous acceptez de donner à votre employeur accès aux données de l’application santé de la montre intelligente afin qu’il puisse vérifier si vous vous entraînez régulièrement. Et si vous manquez d’assiduité au gym… possible que le rabais sur la montre soit moindre!
Vous êtes au cinéma et vous voyez l’héroïne, dans un futur pas trop lointain, passer des commandes à ce « méga-ordinateur tellement puissant que c’est lui qui mène tout » en bougeant les doigts sur un mur de verre ou tout simplement en faisant des gestes des mains dans les airs. Vous trouvez que c’est très joli comme interface. Mais est-ce bien réaliste? Ou du moins, est-ce que c’est la voie de l’avenir?
La clé dans la création d’environnements de travail propices à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, c’est la flexibilité dans les horaires de travail. C’est la conclusion simple à tirer d’un papier plutôt complexe publié dans le New York Times sous le titre Rethinking the Work – Life Equation.